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La [[France]] se caractérise par une grande faiblesse du taux d'emploi des [[senior]]s, à l'inverse de la situation de l'Europe du Nord (En 2009, la proportion des 50-64 ans en activité était de 38 % en France, contre 70 % en Suède). |
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La France a proposé un compromis social depuis les années 1970 fondé sur l'exclusion des seniors au profit de l'emploi des jeunes. Des auteurs comme Anne-Marie Guillemard, Bernard Quintreau ou [[Serge Guérin]], expliquent que ce choix a contribué à "vieillir" les seniors en emploi. Loin de favoriser l'emploi des jeunes, la politique de préretraite a renforcé l'exclusion des jeunes de l'emploi. |
La France a proposé un compromis social depuis les années 1970 fondé sur l'exclusion des seniors au profit de l'emploi des jeunes. Des auteurs comme Anne-Marie Guillemard, Bernard Quintreau ou [[Serge Guérin]], expliquent que ce choix a contribué à "vieillir" les seniors en emploi. Loin de favoriser l'emploi des jeunes, la politique de préretraite a renforcé l'exclusion des jeunes de l'emploi. |
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Version du 1 septembre 2016 à 16:07
Le papy boom désigne le grand nombre de départs en retraite qui doivent avoir lieu entre 2006 et 2025 dans les pays développés. Le papy boom est une conséquence prévisible du baby boom de l'après-guerre, de l'allongement de l'espérance de vie et de la baisse de la natalité qui provoque un vieillissement démographique. Ce phénomène a une influence importante sur l'ensemble de la société, en particulier dans le domaine de l’économie : il participe à la hausse générale des dépenses de santé, il remet en question l'équilibre du financement des retraites et la stabilisation de la population active.
Depuis le début du XXIe siècle, les secteurs liés à la gestion des ressources humaines s'intéressent à la question et le terme « management des seniors » apparaît de plus en plus fréquemment chez les entreprises de recrutement, dans la presse économique et — plus récemment — dans les médias destinés au grand public.
L'emploi des seniors
La France se caractérise par une grande faiblesse du taux d'emploi des seniors, à l'inverse de la situation de l'Europe du Nord (En 2009, la proportion des 50-64 ans en activité était de 38 % en France, contre 70 % en Suède).
La France a proposé un compromis social depuis les années 1970 fondé sur l'exclusion des seniors au profit de l'emploi des jeunes. Des auteurs comme Anne-Marie Guillemard, Bernard Quintreau ou Serge Guérin, expliquent que ce choix a contribué à "vieillir" les seniors en emploi. Loin de favoriser l'emploi des jeunes, la politique de préretraite a renforcé l'exclusion des jeunes de l'emploi.
Conséquences
Les entreprises doivent éviter des pertes des connaissances et de savoir-faire liées à l'expérience acquise par les seniors. Le non-remplacement des départs en retraite peut permettre de diminuer le sureffectif dans certains secteurs, mais accentue le manque de candidats à l'embauche dans d'autres secteurs (agriculture par exemple, mais aussi PME) et déséquilibre le corps social au sein des entreprises.
Mais l'éviction des seniors du marché du travail est aussi synonyme d'un manque à gagner pour l'État qui compte bien augmenter, parallèlement à l'augmentation du taux d'emploi des seniors, la part des prélèvements sociaux.[réf. souhaitée]
Réformes nécessaires
Au niveau politique, les États doivent engager des réformes des retraites afin de garantir le financement des pensions. La solution adoptée par un certain nombre de pays est l'augmentation de l’âge de départ à la retraite, plutôt que l'augmentation des cotisations (ou la suppression des allègements) en justifiant cela par l'augmentation de l'espérance de vie.
En Allemagne et en France, pour résoudre le problème du financement des retraites, les assemblées ont choisi d'élever l'âge légal du départ à la retraite de 65 à 67 ans entre 2012 et 2029[1].
Certains pays prévoyants ont mis en place des fonds de réserves pour les retraites (cas de la France pendant la période du gouvernement Jospin).
Depuis plus de dix ans, de nombreuses réformes et actions ont été mises en œuvre : Réforme Balladur, Réforme de 2003, Plan d'activité des seniors de 2005, Réforme des régimes spéciaux de 2007, Amendement Jacquat "permettant" aux seniors de rester en activité jusqu'à 70 ans, taxation des entreprises n'ayant pas mis en place des actions en faveur de l'emploi des seniors...
Le régime des retraites a été modifié par l'abaissement du plafond de calcul des impôts sur le revenu, ce qui génère une ressource nouvelle de fonds pour l'état. La crise de la dette en France a engendré des restrictions nouvelles sur tous les fronts, l'effet premier étant une restructuration par le bas des aides diverses qu'offrait l’État Français et une augmentation des taxations sur de multiples supports.[réf. souhaitée]
Bibliographie
- Bernard Quintreau, Âge et emploi à l'horizon 2015, Rapport pour le Conseil Economique et Social, La documentation Française, 2001.
- Dominique Taddeï, Scenarii et Stratégie pour une France plus active, Rapport pour le Conseil Economique et Social, La documentation Française, 2004.
- Anne-Marie Guillemard, L'Âge de l'emploi, Armand Colin, 2003.
- Serge Guérin et Gérard Fournier, Le Management des seniors, Eyrolles, 2009, 2e édition (Prix du livre RH Sciences Po-Syntec)
- Robert Rochefort, Vive le papy-boom, Odile Jacob, 2004
- Nathalie Blanpain et Olivier Chardon, « Un papy-boom aura lieu, même si l’espérance de vie ne progressait plus», Espace populations sociétés, 2011/3 | 2011, 617-637
Liens externes
Voir aussi
Références
- « Les Allemands passent progressivement à la retraite à 67 ans », dans Le Monde du 30/03/2007, [lire en ligne]
