« Salariat » : différence entre les versions
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[[Fichier:First-paycheck.jpg|vignette|Un salarié [[content]] affichant un [[sourire]] sur son [[visage]] après avoir reçu son premier salaire par la [[poste]].]] |
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Le '''salariat''' est un mode de [[rémunération]] du [[travail (économie)|travail]] par le [[salaire]] mais aussi un état, la condition de '''salarié'''<ref>{{Lien web|langue=fr|titre=SALARIAT : Définition de SALARIAT|url=http://www.cnrtl.fr/definition/salariat|site=www.cnrtl.fr|consulté le=2018-06-09}}</ref>. |
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Le '''salariat''' est une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel, dans le but d'engendrer un profit pour l'employeur. En échange de son [[salaire]], les produits du travail réalisés par l'employé demeurent la [[propriété]] de l'employeur. |
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* soit par sa démarche active, suite à une [[recherche d'emploi]] |
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* soit passivement, suite à une [[offre d'emploi]] d'un [[chasseur de têtes]]. |
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⚫ | Un [[contrat de travail]] ([[Contrat à durée indéterminée|CDI]], [[Contrat À Durée Déterminée|CDD]], [[Contrat d'apprentissage|Apprentissage]], [[Contrat de travail temporaire|Intérim]]) [[Négocier|négocié]] entre le futur [[employé]] ou [[ouvrier]] salarié et [[employeur|l'employeur]] définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre<ref>{{Article|langue=fr |
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⚫ | Un [[contrat de travail]] ([[Contrat à durée indéterminée|CDI]], [[Contrat À Durée Déterminée|CDD]], [[Contrat d'apprentissage|Apprentissage]], [[Contrat de travail temporaire|Intérim]]) [[Négocier|négocié]] entre le futur [[Cadre d'entreprise|cadre]], [[employé]] ou [[ouvrier]] salarié et [[employeur|l'employeur]] définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre<ref>{{Article|langue=fr|titre=Contrat de travail : les principales caractéristiques|périodique=Ministère du Travail|date=2008-07-01|lire en ligne=http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/article/contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques|consulté le=2018-06-09}}</ref>. |
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Il peut y avoir des [[Période d'essai|périodes d'essais]] de durée variables en fonction de la nature de l'emploi et qui ne sont pas obligatoires qui permettent à l'employeur de s'assurer que le salarié embauché convient au poste<ref>{{Lien web|langue=fr|titre=Période d'essai|url=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643|site=service-public.fr|consulté le=2019-06-05}}</ref>. |
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Le [[droit du travail]] donne un cadre [[légal]] à cette [[relation humaine]] et [[relation économique]]. |
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⚫ | Le salarié a le droit de [[Démission en droit français|démissionner]] sans avoir à justifier cette [[décision]]. Pour démissionner, le salarié a l'obligation légale de prévenir son employeur ; une démission constituant une rupture du contrat de travail<ref>{{Article|langue=fr|auteur1=|titre=Démission d'un salarié|périodique=Service Public|date=2018|issn=|lire en ligne=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883|consulté le=2018-06-11|pages=}}</ref>. |
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Devant l’augmentation du travail atypique à la suite de la flexibilisation des économies occidentales et à l’émergence des plateformes de travail numériques, plusieurs auteurs mettent en cause la pertinence du salariat comme forme dominante des transformations à venir. D’autres, par contre, considèrent que le salariat représente le cadre dans lequel s’opèrent les grandes transformations technologiques actuelles et qu’il constitue toujours un concept pertinent pour analyser les transformations contemporaines du monde du travail<ref>{{Ouvrage|langue=fr|auteur1=Daniel Mercure et Mircea Vultur|titre=Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail|passage=11-28|lieu=Québec|éditeur=Presses de l'Université Laval|date=2019|pages totales=233|isbn=978-2-7637-3495-8|lire en ligne=https://www.pulaval.com/produit/dix-concepts-pour-penser-le-nouveau-monde-du-travail}}</ref>. |
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En droit québécois, la définition du mot salarié va varier selon le contexte juridique et la loi applicable. Si le contexte réfère au droit des rapports individuels du travail, la [[Loi sur les normes du travail]] a sa propre définition de salarié. Si la situation concerne le droit des rapports collectifs du travail, le [[Code du travail (Québec)|Code du travail]] définit le statut de salarié de façon particulière. Les règles générales sur le [[contrat de travail]] et le [[lien de subordination]] se trouvent quant à elles dans le Code civil du Québec. |
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*[[ |
* [[Droit du travail]] |
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*[[ |
* [[Télétravail]] |
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*[[ |
* [[Offre d'emploi]] |
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* [[Libéralisme]] |
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*[[ |
* [[Gestion de la paie]] |
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*[[Gestion de la paie]] |
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* [[Chômage]] |
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* [[Salaire]] |
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* [[Travailleur]] |
* [[Travailleur]] |
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*[[Esclavage salarié]] |
* [[Esclavage salarié]] |
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* [[Échelle mobile des salaires]] |
* [[Échelle mobile des salaires]] |
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* [[Le Capital]] |
* [[Le Capital]] |
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* [[Syndicalisme]] |
* [[Syndicalisme]] |
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*[[Prolétariat]] |
* [[Prolétariat]] |
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*[[Théorie de la valeur (marxisme)]] |
* [[Théorie de la valeur (marxisme)]] |
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* [[Maximilien Rubel]] |
* [[Maximilien Rubel]] |
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*[[Abolition du travail salarié]] |
* [[Abolition du travail salarié]] |
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=== Liens externes === |
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* {{Autorité}} |
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* [http://www.ies-salariat.org/ Institut Européen du Salariat] |
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* {{Dictionnaires}} |
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* {{Bases}} |
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{{Portail|économie|sociologie|droit|Travail}} |
{{Portail|économie|sociologie|droit|Travail}} |
Dernière version du 19 janvier 2024 à 07:55
Le salariat est une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel, dans le but d'engendrer un profit pour l'employeur. En échange de son salaire, les produits du travail réalisés par l'employé demeurent la propriété de l'employeur.
Droit français[modifier | modifier le code]
Une personne peut devenir salariée, qu'elle soit demandeur d'emploi ou pas, en étant recrutée soit par sa démarche active, à la suite d'une recherche d'emploi, soit passivement, à la suite d'une offre d'emploi d'un chasseur de têtes.
Un contrat de travail (CDI, CDD, Apprentissage, Intérim) négocié entre le futur cadre, employé ou ouvrier salarié et l'employeur définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre[1].
Il peut y avoir des périodes d'essais de durée variables en fonction de la nature de l'emploi et qui ne sont pas obligatoires qui permettent à l'employeur de s'assurer que le salarié embauché convient au poste[2].
Le droit du travail donne un cadre légal à cette relation humaine et relation économique.
Le salarié a le droit de démissionner sans avoir à justifier cette décision. Pour démissionner, le salarié a l'obligation légale de prévenir son employeur ; une démission constituant une rupture du contrat de travail[3].
Devant l’augmentation du travail atypique à la suite de la flexibilisation des économies occidentales et à l’émergence des plateformes de travail numériques, plusieurs auteurs mettent en cause la pertinence du salariat comme forme dominante des transformations à venir. D’autres, par contre, considèrent que le salariat représente le cadre dans lequel s’opèrent les grandes transformations technologiques actuelles et qu’il constitue toujours un concept pertinent pour analyser les transformations contemporaines du monde du travail[4].
Statistiques en France[modifier | modifier le code]
Année | Salariés | Non salariés |
---|---|---|
[5] | 86,0 | 14,0 |
[6] | 86,6 | 13,4 |
[7] | 85,7 | 14,3 |
[8] | 85,0 | 15 |
[9] | 88,4 | 11,6 |
[10] | 88,5 | 11,5 |
[11] | 88,8 | 11,2 |
[12] | 88,5 | 11,5 |
[13] | 88,5 | 11,5 |
[14] | 88,2 | 11,8 |
[15] | 88,4 | 11,6 |
2018[16] | 88,3 | 11,7 |
2019[17] | 87,9 | 12,1 |
2020 |
Droit québécois[modifier | modifier le code]
En droit québécois, la définition du mot salarié va varier selon le contexte juridique et la loi applicable. Si le contexte réfère au droit des rapports individuels du travail, la Loi sur les normes du travail a sa propre définition de salarié. Si la situation concerne le droit des rapports collectifs du travail, le Code du travail définit le statut de salarié de façon particulière. Les règles générales sur le contrat de travail et le lien de subordination se trouvent quant à elles dans le Code civil du Québec.
Références[modifier | modifier le code]
- « Contrat de travail : les principales caractéristiques », Ministère du Travail, (lire en ligne, consulté le )
- « Période d'essai », sur service-public.fr (consulté le )
- « Démission d'un salarié », Service Public, (lire en ligne, consulté le )
- Daniel Mercure et Mircea Vultur, Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail, Québec, Presses de l'Université Laval, , 233 p. (ISBN 978-2-7637-3495-8, lire en ligne), p. 11-28
- « Une photographie du marché du travail en 2007 - Insee Première - 1206 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2008 - Insee Première - 1272 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2009 - Insee Première - 1331 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2010 - Insee Première - 1391 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2011 - Insee Première - 1415 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2012 - Insee Première - 1466 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2013 - Insee Première - 1516 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2014 - Insee Première - 1569 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2015 - Insee Première - 1602 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2016 - Insee Première - 1648 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2017 - Insee Première - 1694 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2018 - Insee Première - 1740 », sur insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2019 - Insee Première - 1793 », sur insee.fr (consulté le )
Voir aussi[modifier | modifier le code]
Articles connexes.[modifier | modifier le code]
- Marché du travail
- Droit du travail
- Télétravail
- Offre d'emploi
- Libéralisme
- Gestion de la paie
- Chômage
- Salaire
- Négociation
- Salaire minimum
- Salarié protégé
- Conseil de prud'hommes
- Travailleur
- Esclavage salarié
- Échelle mobile des salaires
- Le Capital
- Syndicalisme
- Prolétariat
- Théorie de la valeur (marxisme)
- Maximilien Rubel
- Abolition du travail salarié
Liens externes[modifier | modifier le code]
- Notice dans un dictionnaire ou une encyclopédie généraliste :