« Salariat » : différence entre les versions
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Un [[contrat de travail]] ([[Contrat à durée indéterminée|CDI]], [[Contrat À Durée Déterminée|CDD]], [[Contrat d'apprentissage|Apprentissage]], [[Contrat de travail temporaire|Intérim]]) [[Négocier|négocié]] entre le futur [[employé]] ou [[ouvrier]] salarié et [[employeur|l'employeur]] définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre<ref>{{Article|langue=fr-FR|titre=Contrat de travail : les principales caractéristiques|périodique=Ministère du Travail|date=2008-07-01|lire en ligne=http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/article/contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques|consulté le=2018-06-09}}</ref>. |
Un [[contrat de travail]] ([[Contrat à durée indéterminée|CDI]], [[Contrat À Durée Déterminée|CDD]], [[Contrat d'apprentissage|Apprentissage]], [[Contrat de travail temporaire|Intérim]]) [[Négocier|négocié]] entre le futur [[employé]] ou [[ouvrier]] salarié et [[employeur|l'employeur]] définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre<ref>{{Article|langue=fr-FR|titre=Contrat de travail : les principales caractéristiques|périodique=Ministère du Travail|date=2008-07-01|lire en ligne=http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/article/contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques|consulté le=2018-06-09}}</ref>. |
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Le salariat est une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel. En échange de son salaire, les produits du travail réalisés par l'employé demeurent la propriété de l'employeur.
Une personne peut devenir salariée, qu'elle soit demandeur d'emploi ou pas, en étant recrutée soit par sa démarche active, à la suite d'une recherche d'emploi, soit passivement, à la suite d'une offre d'emploi d'un chasseur de têtes.
Un contrat de travail (CDI, CDD, Apprentissage, Intérim) négocié entre le futur employé ou ouvrier salarié et l'employeur définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre[1].
Il peut y avoir des périodes d'essais de durée variables en fonction de la nature de l'emploi et qui ne sont pas obligatoires qui permettent à l'employeur de s'assurer que le salarié embauché convient au poste[2].
Le droit du travail donne un cadre légal à cette relation humaine et relation économique.
Le salarié a le droit de démissionner sans avoir à justifier cette décision. Pour démissionner, le salarié a l'obligation légale de prévenir son employeur ; une démission constituant une rupture du contrat de travail[3].
France
| Année | Salariés | Non salariés |
|---|---|---|
| [4] | 86,0 | 14,0 |
| [5] | 86,6 | 13,4 |
| [6] | 85,7 | 14,3 |
| [7] | 85,0 | 15 |
| [8] | 88,4 | 11,6 |
| [9] | 88,5 | 11,5 |
| [10] | 88,8 | 11,2 |
| [11] | 88,5 | 11,5 |
| [12] | 88,5 | 11,5 |
| [13] | 88,2 | 11,8 |
| [14] | 88,4 | 11,6 |
Pour des raisons techniques, il est temporairement impossible d'afficher le graphique qui aurait dû être présenté ici.
Références
- « Contrat de travail : les principales caractéristiques », Ministère du Travail, (lire en ligne, consulté le )
- « Période d'essai », sur www.service-public.fr (consulté le )
- « Démission d'un salarié », Service Public, (lire en ligne, consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2007 - Insee Première - 1206 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2008 - Insee Première - 1272 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2009 - Insee Première - 1331 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2010 - Insee Première - 1391 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2011 - Insee Première - 1415 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2012 - Insee Première - 1466 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2013 - Insee Première - 1516 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2014 - Insee Première - 1569 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2015 - Insee Première - 1602 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2016 - Insee Première - 1648 », sur www.insee.fr (consulté le )
- « Une photographie du marché du travail en 2017 - Insee Première - 1694 », sur www.insee.fr (consulté le )
Voir aussi
Articles connexes
- Marché du travail
- Droit du travail
- Télétravail
- Offre d'emploi
- Libéralisme
- Gestion de la paie
- Chômage
- Salaire
- Négociation
- Salaire minimum
- Salarié protégé
- Conseil de prud'hommes
- Travailleur
- Esclavage salarié
- Échelle mobile des salaires
- Le Capital
- Syndicalisme
- Prolétariat
- Théorie de la valeur (marxisme)
- Maximilien Rubel
- Abolition du travail salarié
